О квотировании рабочих мест для инвалидов

Согласно статьи 21 Федерального закона Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ), организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

В данной статье мы рассмотрим особенности законодательства в области обеспечения занятости инвалидов в Самарской области.

Согласно ст. 3 п. 1 Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» от 26.12.2003г. №125-ГД «Квота устанавливается организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенной на территории Самарской области, численность работников которой составляет более 100 человек». В соответствии со ст. 4 п.1 того же закона, квота устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.

Требования по созданию рабочих мест для инвалидов.

Организации, численность которых превышает 100 человек, обязаны предоставить рабочие места для инвалидов в соответствии с установленной квотой. Другими словами, работодатель обязан создать места для инвалидов.

Если в Вашей организации нет подходящих вакансий или выполнение обязанностей работниками в фирме предусматривает определенные требования к здоровью, к наличию соответствующих документов или имеет какие-то другие ограничения, Вы обязаны создать иные должности для инвалидов. Это может быть любая должность – сторож, помощник бухгалтера и т.п.  Ваше право определить для каких категорий инвалидов Вы можете создать рабочие места.

Далее Вы обязаны сообщить об имеющихся вакансиях для инвалидов, с указанием требований к категории инвалида, в службу занятости населения. Функции уполномоченного органа исполнительной власти Самарской области в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов у нас возложены именно на ГУ Центр занятости населения городского округа

Как рассчитать квоту.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.

При расчете среднесписочной численности не учитываются работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.

Пример расчета квоты
В организации среднесписочная численность на октябрь 2010 г. составляет 130 человек. В этом случае, 2% - 2,6. Получается, что в данной организации должно быть создано 3 рабочих места для инвалидов.

Ответственность работодателя за несоблюдение норм законодательства в области обеспечения занятости инвалидов.

Законом Самарской области Об административных правонарушениях на территории Самарской области принятым 23.10.2007г. (в ред. от 09.11.2010 N 126-ГД) статьей 2.23 закреплена ответственность работодателя, а именно «Неисполнение организацией обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».