Определение периода рабочего года при исчислении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Обратите внимание. Что речь идет о периоде равном рабочему году. Т.е. если работник принят на работу 05.05.2009г., собрался в отпуск 15.08.2010г. а за этот период брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней, то важно посчитать, сколько именно дней было потрачено сверхдопустимых 14 календарных дней в период с 05.05.2009 по 04.05.2010.

Если у Вас получится, что на указанный период приходится только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, а остальные приходятся на следующий рабочий год, то при определении периода работы для исчисления отпуска период не измениться.