Пример_Трудовой договор по основному месту работы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. Самара                                                                                                                          «_____»  _____________20___ г.

__________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________________________________, действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и _______________________________________________________,  __________ года рождения, паспорт серия _________ №____________, выдан ___________________________

________________________ «___» _________ 20___г., зарегистрированный (ая) по адресу: __________________________________________________, именуемый(ая)ого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.     Общие положения.

1.1.            Настоящий договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между Работником и Работодателем.

1.2.            Работник принимается Работодателем на работу на должность ____________________________ в ______________________________________.

1.3. Местом работы Работника является ____________________________.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Работник обязан приступить к работе с  «___»  ______________20___ г.

1.6. Работник подчиняется непосредственно: ______________________________________.

1.7.             При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 календарных месяца, т.е. с «___» ________ 20__г. по «__» _________20__г.

В случае неудовлетворительного результата испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договора, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника, не выдержавшим испытание. Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 

2.     Права и обязанности Работника

2.1.Работник имеет право на:

·                    предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, по его трудовой функции

·                    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда

·                    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

·                    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

·                    повышение своей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку  в порядке предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами

·                    на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

·                    изменение и расторжение трудового  договора в  порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.2.Работник обязан:

·                    лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию

·                    добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, максимально используя свои знания и опыт  в интересах Работодателя

·                    соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка

·                    выполнять установленные нормы труда

·                    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

·                    бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не допускать использования предоставленных Работодателем средств, материалов и имущества в личных целях. Обеспечивать полную сохранность документов, технических средств, оборудования в соответствии с индивидуальным перечнем материальных ценностей Работодателя на каждом рабочем месте

·                    незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

·                    не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения являющиеся коммерческой тайной Работодателя определены в Положении о коммерческой тайне.

·                    подписать Договор о конфиденциальности и неразглашении информации

·                    при поступлении на работу сообщить о себе истинные автобиографические данные, сведения об образовании и стаже работы, семейном положении, месте жительства. При изменении семейного положения, места жительства, номера домашнего телефона в трехдневный срок сообщить Работодателю о данных изменениях.

2.3.            Перечень других прав и обязанностей Работника определен должностной инструкцией, утвержденной ___________________________, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, в том числе локальными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

 

3.     Права и обязанности Работодателя

3.1.Работодатель имеет право:

·                    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников

·                    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

·                    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

·                    изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

·                    получать от сотрудника полную и достоверную информацию относительно его персональных данных

·                    издавать локальные нормативные акты.

·  компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем,  в связи с использованием Работником личного транспорта в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию личного транспорта в служебных целях»;

·  компенсировать расходы Работника, в размере, определенном Работодателем,  в связи с использованием Работником личного мобильного телефона  в служебных целях, в соответствии с Положением «По использованию мобильной связи в производственных целях»;

·  поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в соответствии с Положением о премировании, утвержденным Генеральным директором;

·  Устанавливать надбавки к заработной плате, в соответствии с Положение о надбавках, доплатах к должностным окладам сотрудников.

·  выплатить компенсацию Работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном  соглашением о расторжении трудового договора.

3.2.Работодатель обязан:

·                    соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, условия настоящего договора

·                    предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции

·                    создать Работнику надлежащие условия труда, в том числе предоставить оборудование, документацию, технические средства, необходимые для выполнения возложенных на Работника должностных обязанностей

·                    выплачивать в полном размере заработную плату, причитающуюся Работнику, и в сроки, установленные ТК РФ и условиями настоящего договора

·                    ознакомить сотрудника с требованиями Внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией

·                    обеспечить сохранность персональных данных Работника. Предоставлять данные на сотрудника сторонним лицам только с письменного согласия Работника

·                    предоставлять Сотруднику время отдыха и отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством

·                    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

·                    выплачивать работнику компенсацию в случае использования личного автотранспорта в служебных целях.

·                    оплачивать работнику расходы на мобильную связь в порядке, установленном в «Положении об использовании мобильной связи в производственных целях».

·                   обеспечить в случае необходимости сотрудника специальной одеждой и обувью.

 

4. Режим труда и отдыха.

4.1.            Режим рабочего времени и времени отдыха определен правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2.            По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица организации Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных внутренним положением, регулирующим порядок направления Работника в командировку в другую местность.

 

5. Оплата труда.

5.1.            Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________ (______________________) рублей в месяц. Изменение размера должностного оклада в дальнейшем оформляется в соответствии с действующим законодательством.

5.2.            Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.   Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат, премий, других вознаграждений в денежной и материальной формах, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у Работодателя.

 

6. Ответственность сторон.

6.1.            В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

6.2.            Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6.3.            Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

 

7. Основания прекращения договора.

7.1.  Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2.  Днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

8. Заключительные положения.

8.1.            Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

8.2.            Споры между сторонами разрешаются путем переговоров или в судебном порядке в соответствии с требованиями законодательства РФ.

8.3.            Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

9.     Адреса и реквизиты сторон.

 

    Работодатель:                                                                          Работник:

_______________________________________

 

Юрид. адрес: __________________________

ИНН __________________

КПП __________________

р/с ___________________________________

 в ____________________________________

к/с ___________________________________

БИК ______________________

 

 

______________________________

 

 ___________________/_____________/

 

«____» _________________20___г.        

МП

_______________________________________________

Паспорт серии ________№ ____________

Выдан _________________________________________

«__» _______20___г.

Зарегистрирован по адресу: ________________________

________________________________________________

Факт. прож. по адресу: ____________________________

________________________________________________

 

Страховое свидетельство:  _________________________

 

____________________ /__________________

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен.

____________________/__________________

Экземпляр трудового договора мною получен:

___________________/___________________

С локальными нормативными актами ознакомлен

___________________/___________________

С должностной инструкцией ознакомлен

___________________/___________________

 Инструктаж по технике безопасности прошел.

___________________/___________________

 «____»__________________20__г.