Выбор профессии и «темпераментные» соответствия

выбор профессииЧерты характера и тип темперамента определяют особенности индивидуального стиля деятельности профессионала. Специфика протекания психических процессов, заложенная природой, должна учитываться при выборе профессии. Важно проводить психологическую диагностику в процессе профессиональной ориентации школьников.

Учеными доказано, что люди, предпочитающие разнообразие в деятельности, отличаются подвижностью нервных процессов. Об инертности нервной системы говорят в случаях проявления склонности к кропотливой работе, требующей терпения и пунктуальности.

Существует четыре основных типа темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. В чистом виде они встречаются довольно редко: проявления одного типа являются доминирующими, а черты другого типа – дополняющими.

Узнать холерика легко: движения резкие, разрозненные, но усердие улучшает качество работы. Представителям этого типа рекомендуется упорядоченная деятельность с чередованием труда и отдыха. Монотонность труда и тяжелые физические нагрузки не лучшим образом влияют на их работоспособность. Противопоказана деятельность, связанная с долгим пребыванием в сидячем положении, а также вблизи открытых источников огня, в перегретых помещениях.

Оптимальное сочетание умственной и физической активности в процессе труда чрезвычайно важно для сангвиников. Они хорошо раскрываются в коммерческой деятельности, при непосредственном контакте с людьми. Дело должно быть динамичным, «живым»: быстрое овладение двигательными навыками, способность вносить коррективы в методику деятельности превращают сангвиников в «гибких» рационализаторов.

Меланхоликам с трудом дается усвоение навыков, а сидячий образ жизни усугубляет утомление, вызванное умственной активностью и недосыпанием. Природа «наградила» их замедленностью реакции и низкой способностью адекватно реагировать на неожиданные ситуации, поэтому им нельзя с полной ответственностью доверить пост диспетчера. Свежий воздух, обилие света, ходьба, покладистость характера при построении отношений с сослуживцами – эти факторы «порождают» незаменимого работника в лице меланхолика, например, на экологическом поприще.

Флегматики компенсируют инертность нервных процессов особой четкостью и согласованностью действий. Некоторая медлительность в работе удивительным образом «уживается» с высокой продуктивностью труда. Деятельность должна быть наполнена яркими впечатлениями, умеренной физической нагрузкой и «свежестью»: садоводческие изыски – как раз то, что нужно.

Каждый тип достоин написанных книг и статей. Учет темперамента неоценимо важен в кадровой работе. Традиционное собеседование при приеме на работу должно быть дополнено тестовыми методиками для определения склонности претендента к выполнению той или иной деятельности, что способствует выявлению степени профессиональной пригодности кандидата уже на начальном этапе оценки.